성과급을 주식으로?! 한화 양도제한조건부수식(RSU) 확대 적용 성과급을 주식으로?! 한화 양도제한조건부수식(RSU) 확대 적용
지주회사인 한화가 모든 계열사 팀장급 직원에게 성과급 방안으로 양도제한조건부주식(RSU)을 확대 적용하기로 했다고 합니다. 오늘도 어김없이 경제신문에서 처음 보는 단어를 만났어요. ^^;;;; RSU?? 매일 새로운 경제용어 TT인데 주린이가 꿋꿋하게 오늘도 한번 알아보도록 하겠습니다. 지주회사인 한화가 모든 계열사 팀장급 직원에게 성과급 방안으로 양도제한조건부주식(RSU)을 확대 적용하기로 했다고 합니다. 오늘도 어김없이 경제신문에서 처음 보는 단어를 만났어요. ^^;;;; RSU?? 매일 새로운 경제용어 TT인데 주린이가 꿋꿋하게 오늘도 한번 알아보도록 하겠습니다.
양도제한조건부주식_RSU 양도제한조건부주식_RSU
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일단 용어 설명부터 시작해볼게요. Restricted Stock Units. 성과보상을 현금 대신 양도제한 조건을 붙인 주식으로 지급하는 제도로, 주식을 주기로 약정한 뒤 일정 기간이 지난 뒤 실제로 지급하는 것이 특징입니다. 한마디로 연말연시에 현금으로 주는 기존 성과급을 일정 기간이 지나면 주식을 주는 장기성과보장제도입니다. 일단 용어 설명부터 시작해볼게요. Restricted Stock Units. 성과보상을 현금 대신 양도제한 조건을 붙인 주식으로 지급하는 제도로, 주식을 주기로 약정한 뒤 일정 기간이 지난 뒤 실제로 지급하는 것이 특징입니다. 한마디로 연말연시에 현금으로 주는 기존 성과급을 일정 기간이 지나면 주식을 주는 장기성과보장제도입니다.
성과급을 현금이 아닌 “주식”으로 보상하는 시스템은 1990년대에 미국 IT기업이 도입한 “스톡 옵션”이 그 시초입니다.RSU제는 “스톡 옵션”제도가 전문 경영인이나 핵심 경영진이 단기간에 높은 실적을 내고 이를 바탕으로 개인이 받은 주식을 대량 매도한 뒤 회사를 떠나이른바”먹튀”현상에 대한 반성으로 2000년대 초 미국에서 처음 도입되었습니다.마이크로 소프트사가 처음 도입한 뒤 현재 애플, 구글, 아마존 등 주요 빅텍 기업 등 글로벌 기업들이 선도적으로 도입하는 적극적으로 활용하고 일본의 경우 상장 기업의 31.3%가 RSU제도를 도입하는 등”글로벌 스탠더드”성과 보상 제도로 자리 매김했습니다.성과급을 현금이 아닌 “주식”으로 보상하는 시스템은 1990년대에 미국 IT기업이 도입한 “스톡 옵션”이 그 시초입니다.RSU제는 “스톡 옵션”제도가 전문 경영인이나 핵심 경영진이 단기간에 높은 실적을 내고 이를 바탕으로 개인이 받은 주식을 대량 매도한 뒤 회사를 떠나이른바”먹튀”현상에 대한 반성으로 2000년대 초 미국에서 처음 도입되었습니다.마이크로 소프트사가 처음 도입한 뒤 현재 애플, 구글, 아마존 등 주요 빅텍 기업 등 글로벌 기업들이 선도적으로 도입하는 적극적으로 활용하고 일본의 경우 상장 기업의 31.3%가 RSU제도를 도입하는 등”글로벌 스탠더드”성과 보상 제도로 자리 매김했습니다.
장점 : 주주가치 제고 및 주가부양 단점 : 주가가 떨어질 경우 지급규모가 작아짐 장점 : 주주가치 제고 및 주가부양 단점 : 주가가 떨어질 경우 지급규모가 작아짐
단점 지급되는 시점의 주가가 현재보다 떨어질 경우 보상 규모가 작아질 수 있고 임직원 책임 여부 등에 따라 지급 자체가 취소되며 한화의 양도제한조건부주식(RSU) 적용 실태 및 변경 방침 단점 지급되는 시점의 주가가 현재보다 떨어질 경우 보상 규모가 작아질 수 있고 임직원 책임 여부 등에 따라 지급 자체가 취소되며 한화의 양도제한조건부주식(RSU) 적용 실태 및 변경 방침
한화는 2020년 국내 상장사 중 처음으로 양도제한 조건부 주식인 RSU 제도를 도입했습니다. 현재까지 ㈜한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 임원에 순차적으로 시행 중이던 것을 내년부터 전 계열사 팀장급 직원까지 확대한다는 방침입니다. ※ 현재까지 지급된 RSU현황 ㈜한화 26만6750주 한화솔루션 19만여주 한화에어로스페이스 5만여주 한화는 2020년 국내 상장사 중 처음으로 양도제한 조건부 주식인 RSU 제도를 도입했습니다. 현재까지 ㈜한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 임원에 순차적으로 시행 중이던 것을 내년부터 전 계열사 팀장급 직원까지 확대한다는 방침입니다. ※ 현재까지 지급된 RSU현황 ㈜한화 26만6750주 한화솔루션 19만여주 한화에어로스페이스 5만여주
한화의 경우 5년에서 최대 10년간 이용헤 지급하고 있습니다.임직원의 장기적인 경영 참여를 유도하고 미래의 성과의 창출까지 고려하고 부여하므로 연초 보직 부임 시 지급을 약정하는 것이 일반적입니다.이로써 한화는 임직원의 설명회, 타운 홀 미팅, 토론회 등 의견 수렴 과정과 법적 검토 등을 거친 후 임원은 차례차례 확대 시행하고, 팀장급 이상 직원의 경우 현금 보상이나 RSU보상 제도 중 하나를 선택할 수 있도록’RSU선택형 제도’를 시행할 계획입니다.▷ 일부사 시범 도입한 RSU(양도 제한 조건부 주식)성과 보상제 전 계열사로 확대 ▷의 임원 → 직원(팀장급)의 확대 시행 현금 또는 RSU,’RSU선택형 제도’도입 ▷ 각 계열사 RSU용의 자사주 매입…’기업의 장기 성장’-‘주주 가치 제고’ 이끈다.한화의 경우 5년에서 최대 10년간 이용헤 지급하고 있습니다.임직원의 장기적인 경영 참여를 유도하고 미래의 성과의 창출까지 고려하고 부여하므로 연초 보직 부임 시 지급을 약정하는 것이 일반적입니다.이로써 한화는 임직원의 설명회, 타운 홀 미팅, 토론회 등 의견 수렴 과정과 법적 검토 등을 거친 후 임원은 차례차례 확대 시행하고, 팀장급 이상 직원의 경우 현금 보상이나 RSU보상 제도 중 하나를 선택할 수 있도록’RSU선택형 제도’를 시행할 계획입니다.▷ 일부사 시범 도입한 RSU(양도 제한 조건부 주식)성과 보상제 전 계열사로 확대 ▷의 임원 → 직원(팀장급)의 확대 시행 현금 또는 RSU,’RSU선택형 제도’도입 ▷ 각 계열사 RSU용의 자사주 매입…’기업의 장기 성장’-‘주주 가치 제고’ 이끈다.
한화는 이 제도로 성과급을 실제로 지급받을 때 한꺼번에 주식이 대량으로 팔려 소액주주들이 피해를 입지 않도록 50%는 현금으로 지급한다고 합니다. 회사의 장래 가치에 따라 개인 보상이 확대될 수 있기 때문에 회사-임직원-주주가 모두 윈윈(win-win)할 수 있는 RSU! 꺄악~~ 진정한 주주가치 제고 방안인 것 같습니다! 한화는 이 제도로 성과급을 실제로 지급받을 때 한꺼번에 주식이 대량으로 팔려 소액주주들이 피해를 입지 않도록 50%는 현금으로 지급한다고 합니다. 회사의 장래 가치에 따라 개인 보상이 확대될 수 있기 때문에 회사-임직원-주주가 모두 윈윈(win-win)할 수 있는 RSU! 꺄악~~ 진정한 주주가치 제고 방안인 것 같습니다!
저PBR기업 한화기업 분석 저PBR기업 한화기업 분석
㈜한화는 한화그룹의 지주회사 역할을 하고 있습니다. 1976년 유가증권시장에 상장하여 한화생명, 한화에어로스페이스, 한화케미칼 등의 계열사 지분을 보유하고 있습니다. 자사 사업은 화약/방산/기계/무역 부문이 있으며 다각화된 사업 포트폴리오를 가진 기업으로 국내 시장에서 75%의 점유율을 보유하고 있습니다. ㈜한화는 한화그룹의 지주회사 역할을 하고 있습니다. 1976년 유가증권시장에 상장하여 한화생명, 한화에어로스페이스, 한화케미칼 등의 계열사 지분을 보유하고 있습니다. 자사 사업은 화약/방산/기계/무역 부문이 있으며 다각화된 사업 포트폴리오를 가진 기업으로 국내 시장에서 75%의 점유율을 보유하고 있습니다.
한화의 비금융 매출은 건설사업, 한화에어로스페이스 전 부문, 신재생에너지 매출 증가로 개선됐고, 금융 매출은 시황 개선으로 매출과 영업이익이 증가했습니다. 향후 방산사업 및 2차전지, 신시젠에너지 등의 꾸준한 성장이 기대되며, 건설 및 대형사업 준공에 따른 공정률 증가로 견조한 매출을 유지하고 있습니다. 한화의 비금융 매출은 건설사업, 한화에어로스페이스 전 부문, 신재생에너지 매출 증가로 개선됐고, 금융 매출은 시황 개선으로 매출과 영업이익이 증가했습니다. 향후 방산사업 및 2차전지, 신시젠에너지 등의 꾸준한 성장이 기대되며, 건설 및 대형사업 준공에 따른 공정률 증가로 견조한 매출을 유지하고 있습니다.
(주)한화의 재무를 한번 체크해 보겠습니다. (주)한화의 재무를 한번 체크해 보겠습니다.
2023년도에는 영업 이익은 증가했지만 매출액과 당기 순이익은 다소 줄어든 것으로 나타납니다.매년 배당금도 착실하게 지급했네요.이달 말 발표하는 기업 가치 프로그램에 관련하고 지주 회사가 많은 관심을 받았습니다.몇가지 기준을 적용하였지만, O.K.!!시가 총액 2조 2,900억(1조 이상 O.K.)PBR 0.36배(1배 미만 O.K)ROE 11.77(10이상 O.K.)2023년도에는 영업 이익은 증가했지만 매출액과 당기 순이익은 다소 줄어든 것으로 나타납니다.매년 배당금도 착실하게 지급했네요.이달 말 발표하는 기업 가치 프로그램에 관련하고 지주 회사가 많은 관심을 받았습니다.몇가지 기준을 적용하였지만, O.K.!!시가 총액 2조 2,900억(1조 이상 O.K.)PBR 0.36배(1배 미만 O.K)ROE 11.77(10이상 O.K.)
찾았다고 생각했는데 주가는 이제 반영!!!!! 주린이가 또 한발 늦었네요.. 찾았다고 생각했는데 주가는 이제 반영!!!!! 주린이가 또 한발 늦었네요..
㈜한화는 상속 이슈로 주가가 억눌리고 있다고 평가받는 대표적인 저PBR주입니다. 일각에서는 김동관 부회장이 RSU(양도제한 조건부 주식) 대주주 일가에 몰아줌으로써 상속에 활용하려 한다는 비판이 일기도 했지만, 주주가치를 높이기 위한 조치라는 게 한화 측 주장입니다. 원미의 마음 ㈜한화는 상속 이슈로 주가가 억눌리고 있다고 평가받는 대표적인 저PBR주입니다. 일각에서는 김동관 부회장이 RSU(양도제한 조건부 주식) 대주주 일가에 몰아줌으로써 상속에 활용하려 한다는 비판이 일기도 했지만, 주주가치를 높이기 위한 조치라는 게 한화 측 주장입니다. 원미한 마음
정부 정책으로 신재생 에너지가 미래 산업 문제화되어 관심을 받았던 한화의 솔루션과 중동 문제 등 전쟁에 의해서 관심을 받은 한화·에아로 스페스가 지주 회사(주)한화보다는 익숙한 기업입니다.그러나 이달 말 발표될 정부의 기업 가치 프로그램이 핫 이슈의 이 시점에서는 저 PBR기업인 지주 회사 한화가 관심을 받고 있습니다.양도 제한 조건부 주식 제도를 역 발상 전략으로 도입한 한화의 이번 판단이 회사와 임직원-주주가 모두 윈-윈(win-win)수 있는 제도가 기원하며 향후의 성과급에 대한 이견을 좁히지 못하고 불편 사항이 많은 기업에도 좋은 본보기가 되고, 더욱 더 주주 가치 향상에 힘쓰는 기업이 늘어나기를 기대할께요.오늘도 열심히 공부하는 굶주린이 걸려여러분 화이팅입니다.정부 정책으로 신재생 에너지가 미래 산업 문제화되어 관심을 받았던 한화의 솔루션과 중동 문제 등 전쟁에 의해서 관심을 받은 한화·에아로 스페스가 지주 회사(주)한화보다는 익숙한 기업입니다.그러나 이달 말 발표될 정부의 기업 가치 프로그램이 핫 이슈의 이 시점에서는 저 PBR기업인 지주 회사 한화가 관심을 받고 있습니다.양도 제한 조건부 주식 제도를 역 발상 전략으로 도입한 한화의 이번 판단이 회사와 임직원-주주가 모두 윈-윈(win-win)수 있는 제도가 기원하며 향후의 성과급에 대한 이견을 좁히지 못하고 불편 사항이 많은 기업에도 좋은 본보기가 되고, 더욱 더 주주 가치 향상에 힘쓰는 기업이 늘어나기를 기대할께요.오늘도 열심히 공부하는 굶주린이 걸려여러분 화이팅입니다.